Wir suchen fachlich kompetentes Personal, das sich mit Pigna als sozialem Unternehmen identifiziert.

Wir bieten unseren Angestellten einen Arbeitsplatz mit viel Eigenverantwortung, Kompetenzen und Gestaltungs­möglichkeiten. Gute Anstellungsbedingungen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind für uns ebenso selbstverständlich wie eine wertschätzende Kultur und ein transparentes Führungsverständnis. Zudem bieten wir folgende Benefits:
 

Ferien, Regenerationsurlaub und Dienstaltersgeschenk

• Pigna bezahlt allen Arbeitnehmenden fünf Wochen Ferien. Ab 50 erhalten alle sechs Wochen Ferien
• Pigna bezahlt mindestens zwei zusätzliche Freitage: Freitag nach Auffahrt und Knabenschiessen-Montag
• Ab 35 Jahre, alle fünf Jahre vier Wochen (20 Tage) Regenerationsurlaub mit einem Lohn von 80% (Aufschub bei bezahlter Weiterbildung und Mutterschaftsurlaub)
• Nach fünf Jahren schenkt Pigna alle fünf Jahre ein Dienstaltersgeschenk

Versicherungen

• Wir bezahlen 60% der Pensionskassenbeiträge
• Pigna übernimmt 50% der Prämie des Arbeitnehmer/in-Beitrages der KTG
• Pigna übernimmt 50% der Prämie des Arbeitnehmer/in-Beitrages der NBU

Weiterbildung

• Pro Jahr stehen fünf Tage Weiterbildung zur Verfügung
• Interne Weiterbildungsangebote

Mutterschaft/Vaterschaft

• Pigna gewährt nach der Geburt einen bezahlten Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen resp. Vaterschaftsurlaub von 2 Wochen

Essen, Trinken und Eigenprodukte

• Vergünstigte Mahlzeiten für das gesamte Personal
• 20% Rabatt auf alle Eigenprodukte

Weitere Benefits

• Geschenk bei Eintritt / bestandene Ausbildung / Pensionierung / Heirat / Geburt